Форум Балаковской АЭС “Новое поколение Росатома“ объединил около полусотни молодых сотрудников и студентов

Форум призван помочь молодежи адаптироваться на производстве и в трудовом коллективе.

На территории парка «Летний» (г. Балаково Саратовской области) 12 июля прошел профориентационный форум «Новое поколение Росатома». Мероприятие проводится ежегодно с 2018 года и направлено на знакомство молодежи с ключевыми ценностями Госкорпорации «Росатом». Участниками форума в 2024 году стали более 50 молодых сотрудников Балаковской АЭС и 40 студентов-практикантов.
В парке были организованы 8 тематических станций, 6 из которых воплощали ценности «Росатома». Ребята поделились на 8 команд, им предстояло проявить свою смекалку, применить теоретические знания, спортивные и творческие навыки, чтобы пройти командообразующие испытания. На каждое отводилось 10 минут, за это время нужно было набрать максимальное количество баллов от старших коллег — кураторов станций. Кроме знакомства с ценностями «Росатома», ключевым для ребят стало сохранение командного духа и сплоченности при выполнении заданий.
«Форум «Новое поколение Росатома» проводится в пятый раз. В этом году нашим новшеством стало объединение в команды молодых специалистов и студентов, для того чтобы молодые сотрудники могли поделиться опытом адаптации на производстве с нашими будущими кадрами», — отметила начальник отдела развития персонала Елена Пашкевич.
Елена Геннадьевна поделилась, что для тех, кто впервые приходит работать на Балаковскую АЭС, помимо форума существует множество форм и программ адаптации — лекции-треннинги с акцентом на культуру безопасности, ПСР, цифровизацию, встречи директора с молодыми специалистами, взаимодействие с Молодежной организацией и многое другое.
Владислав Асеев, оператор реакторного отделения РЦ-2, принимал участите в форуме «Новое поколение Росатома» впервые, на Балаковской АЭС работает с февраля 2024 года:
«Все станции, организованные кураторами форума, мне понравились. Я не был знаком со своими партнерами по команде, но мы достаточно быстро сплотились, наш командный дух максимально проявили на последней станции, где нужно было нарисовать логотип «Росатома». «Ответственность за результат» — самая близкая ценность для меня, сработались мы отлично».
Завершили форум торжественной церемонией награждения всех команд, волонтеров и кураторов памятными подарками. Команды — победители наградили призами и аплодисментами.

Для справки:
В 2014 году в Госкорпорации «Росатом» были сформулированы единые корпоративные отраслевые ценности. Их шесть: «Безопасность», «На шаг впереди», «Эффективность», «Единая команда», «Уважение» и «Ответственность за результат». Соответствие корпоративным ценностям учитывается при приеме на работу новых сотрудников, а также при принятии кадровых решений.
Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников. Росатом и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузов, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством. Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в карьерном росте.