Работать здесь стало невыносимо
Публикуем полный текст той самой жалобы медиков Балаковской районной поликлиники, с которой они обратились в министерство здравоохранения РФ, министерство труда РФ и ряд других федеральных ведомств.
Отчаянный крик о помощи подписало 77 человек. Кто-то сделал это открыто, с указанием ФИО и должности, а кто-то просто поставил подпись из страха подвергнуться прессингу.
Мы, коллектив среднего медицинского персонала ГУЗ СО «Балаковская районная поликлиника», ставим Вас в известность о том, что работать здесь стало просто НЕВЫНОСИМО!
Начнем с того, в рамках оптимизации была введена работа на компьютерах, и в программе МИС.Но сделать так, чтоб можно было работать спокойно – не могут. Если говорить о компьютерах, то
они неизвестно каких мохнатых годов, работают через раз. Во время работы выключаются, что постоянно приводит к тому, что работники вводят одну и ту же информацию минимум по 2 раза. И хорошо, если это происходит один раз в день, но во время рабочего времени это происходит раз 6-7. Еще вопрос, почему у всего начальства сидящего сверху, мониторы нового поколения, принтеры новые, системные блоки работают бесперебойно? А другой медперсонал – не люди? Нам можно дать то, что пора в утиль? Принтеры в кабинетах врачей стоят такие, что либо печатают через раз, либо вот-вот развалятся...
А программа МИС?! Ну если Вы уже принудили нас работать в этой системе, ну неужели нельзя довести ее до ума? Она не то что нормально работать не может, она вообще, такое ощущение, что живет своей жизнью... Врачам и медсестрам приходится вводить информацию в электронные карты по несколько раз. Так как эта «удобная и хорошая» программа постоянно зависает или вообще вылетает. На всю работу в электронном виде приходится тратить очень много времени.
Так ладно бы это все было только в электронном виде, но надо ж еще и в бумажном! И в карты пациентов осмотры врачей вклеить, и всю документацию сделать в бумажном виде, чтоб все
красиво и презентабельно. А это означает, что надо все напечатать на этом самом компьютере, потом попытаться распечатать, затем еще оформить в папки с файлами. Многие берут эту работу на дом, тратя свое личное время на работу... Но еще папки, файлы, вся мелкая канцелярия не выделяется! Мы покупаем все за свой счет! Бумага выдается, но (без преувеличения) полпачки в месяц на кабинет... Естественным образом этой бумаги не хватает и мы снова покупаем ее за свой счет!
Скажите пожалуйста, это так положено? У Вас в министерстве тоже сотрудники работают за минималку? И также покупают все за свой счет? Это только что касается конкретно рабочих мест и
рабочего инвентаря...
Что же касается самих условий работы? Что за невероятные цифры по планам проведения диспансеризации, профосмотров, осмотров диспансерной группы? Почему эти планы растут в геометрической прогрессии? Как нам объясняют, что эти планы рассчитаны на все поликлиники. Хорошо, но так как персонала не хватает - один сотрудник должен работать и выработать план за 5-6 человек, а зарплату получить только за свою ставку? Мы просто физически не можем сделать
такие планы... Ну или оставаться жить на рабочем месте... Не будем забывать, что прием врачей тоже никто не отменял. А еще интересен тот факт, что так как врачей еще меньше, чем медсестер, то именно медсестрам и фельдшерам приходится вырабатывать заявленные
начальством планы...
И не будем забывать, что на врачебной ставке на многих участках сидят именно фельдшера, полностью заменяя врача. И если фельдшер по всем вопросам может заменить врача, то почему тогда фельдшер получает заработную плату на уровне медсестер, а
медсестры на уровне санитарок? Разница в этих зарплатах 3-4т.р... Так еще и спрос, что с фельдшеров, что с медсестер, как с врача!
Введено много местных приказов, которые распространяются только на территории нашей БРП.
Судя по всем этим приказам, персоналу нельзя ни шагу лишнего ступить, ни слова сказать... А если набрался смелости и сказал, то в ответ слышишь такие слова: «Не нравится?! Вас никто не держит!»
Ну да, у нас же полный штат, так еще и очередь стоит на трудоустройство... (сарказм)
Когда было повышение заработных плат, о которых говорили по всем федеральным каналам, нам подняли оклады. Оклады теперь в среднем 13-16т.р. Но при этом нам снизили надбавку за результативность (стимулирующие), что по итогу привело либо к такой же з/п, либо она стала меньше, чем до повышения... Зато кричат во все горло «Вам же повысили зарплату! Нечего жаловаться!» А по факту? Если поднять расчетки сотрудников, мы увидим истинное
«повышение»! Мы по этому поводу пытались уже жаловаться, но мы все остались ни с чем... Не смогли доказать... И, кстати, те кто жаловался, уже не работают у нас... Интересно почему...
Также у нас ввели в обязательном порядке ежедневный отчет о проделанной работе... Он так и называется – «Чем ваши сотрудники занимались на рабочем месте весь день?».... И сопровождается это словами «Будем каждого проверять заработали ли вы зарплату или нет»...
Что касается неприкосновенного отпуска сотрудников, «замечательное» высказывание об этом от главной медсестры поликлиники. С ее слов всем сотрудникам теперь ЗАПРЕЩЕНО ходить в отпуск летом. А если мы и идем в отпуск в летний период, то не более двух недель. Каждое заявление на очередной отпуск гл.медсестра лично будет проверять на количество заявленных дней,
заработали ли мы его, а потом еще подумает подписать ли или нет... Это что такое? Это нарушение трудового законодательства!
Но этого всего нашему начальству наверняка показалось мало... И в этом месяце нам урезали зарплату! За июль месяц средний медперсонал получил аванс в размере 2610р, а санитарки –
1740р. Сначала нам объяснили это тем, что в поликлинике трудная финансовая ситуация. Но на следующий день была собрана планерка заведующих отделений и старших медсестер, где в устной форме было сказано донести до всех сотрудников, что мы зарплату не заработали. Что з/п будет по минималке (обязательная часть з/п, то есть это оклад.
А какой у нас оклад указано выше) в течении трех месяцев минимум. Планы мы не выполняем, ничего не делаем, а зарплату хотим...
Еще было сказано, что поликлинике из выделенных средств нужно оплатить газ, свет, воду, расходный материал, реактивы для анализов и т.д. А скажите пожалуйста, это все оплачивает средний медперсонал со своей заработной платы? Денег в поликлинике нет? А очередному замглавврача на днях поставили кондиционер...
Денег нет? А на четвертом этаже, где сидит все начальство, идет ремонт в очередном кабинете... А в кабинетах врачей на участках скоро повываливаются окна, не говоря уже обо всем остальном... И
почему, если денег нет, то практически все врачи (как оказалось некоторым врачам тоже аванс срезали, но интересно по каким критериям... Пофамильно выбирали что ли), заведующие
отделений, и все начальство получило полный аванс, а у среднего медперсонала его срезали? А некоторым вообще не дали... Самых богатых нашли?
У нас работает много людей, у которых есть дети, ипотеки... Много мамочек-одиночек...
Расскажите нам, пожалуйста, КАК нам попытаться выжить на 2600р???Как прокормить детей? Как их собрать в школу? Чем платить за садик? Не говоря уже о ежемесячных платежах...
Это обращение настоящий крик о помощи всего среднего медицинского персонала и некоторых врачей ГУЗ СО «Балаковской районной поликлиники».
Очень просим разобраться в нашем вопросе. Помогите нам работать на любимой работе, где на данный момент создали условия, что хочется сбежать! Письма уже отправлялись во все местные органы управления, в органы управления Саратовской области, но все спустилось к нам... На местный уровень... А главврач отчитался, что все хорошо и на этом все закончилось...
Но все становится только хуже! Всех кто пытался жаловаться, по неизвестным нам причинам больше у нас в поликлинике не работают.